Des bulletins dans les temps
Nous convenons d’une date de transmission des variables (heures, absences, primes) et d’une date de mise à disposition des bulletins. Le calendrier est tenu, y compris en période de clôture.
Expertise comptable
Gestion sociale et paie
Bulletins, déclarations, formalités d’embauche et de départ : la gestion sociale de votre entreprise, tenue à jour et sans faille.
Nos interventions
Ce que nous prenons en charge.
Le périmètre exact est défini avec vous et formalisé dans la lettre de mission. Vous pouvez nous confier l'ensemble, ou seulement ce que vous ne souhaitez pas traiter en interne.
- Établissement des bulletins de paie
- Déclarations sociales
- Formalités liées à l’embauche et au départ des salariés
- Suivi des obligations sociales courantes
- Assistance dans les relations avec les organismes sociaux
- Accompagnement du dirigeant sur les problématiques liées à la rémunération et à la protection sociale
En pratique
Le social, c'est là où une erreur coûte le plus cher.
Une écriture comptable mal passée se corrige. Un bulletin de paie erroné, une formalité d'embauche oubliée ou une rupture mal formalisée peuvent se transformer en contentieux prud'homal ou en redressement URSSAF, plusieurs années après les faits.
C'est aussi le domaine qui bouge le plus : taux de cotisations, dispositifs d'allègement, conventions collectives, obligations déclaratives. Suivre ces évolutions n'est pas le métier d'un dirigeant.
Notre rôle : produire des bulletins justes, respecter les échéances déclaratives, et vous alerter avant que vous n'engagiez une décision (une embauche, une rupture, un changement de statut) dont les conséquences vous auraient échappé.
Notre méthode
Comment nous travaillons sur ce sujet.
Les formalités prises en charge
Déclaration préalable à l’embauche, contrat, affiliations, documents de fin de contrat, attestations : les actes obligatoires sont produits au bon moment et dans la bonne forme.
Un avis avant la décision
Avant une embauche, une rupture ou une modification de contrat, un échange de quelques minutes évite le plus souvent une difficulté durable. Appelez-nous d’abord.
Questions fréquentes
Gestion sociale & paie : ce qu'on nous demande.
À partir de combien de salariés est-il utile d’externaliser la paie ?
Dès le premier. Le coût d'un bulletin est sans commune mesure avec celui d'un redressement ou d'un litige. Surtout, la complexité ne vient pas du nombre de salariés mais du nombre de situations particulières : temps partiel, apprentissage, arrêt de travail, heures supplémentaires, convention collective spécifique. Une entreprise d'un salarié peut être plus délicate qu'une entreprise de dix.
Que recouvre la déclaration sociale nominative (DSN) ?
La DSN est une déclaration mensuelle unique et dématérialisée qui transmet aux organismes sociaux les données de paie de vos salariés. Elle a remplacé la majorité des déclarations sociales antérieures. Nous l'établissons et la transmettons à partir des paies du mois, ainsi que les signalements d'événement (arrêt de travail, fin de contrat) qui doivent être déclarés hors du cycle mensuel.
Gérez-vous la convention collective applicable à notre activité ?
Oui. Nous identifions la convention applicable et intégrons ses spécificités dans les bulletins : classification, minima conventionnels, primes obligatoires, durée du travail, indemnités. C'est un point régulièrement négligé, et c'est aussi l'un des premiers examinés en cas de contrôle ou de litige.
Le dirigeant apparaît-il sur un bulletin de paie ?
Cela dépend de votre statut. Un dirigeant assimilé salarié perçoit une rémunération donnant lieu à bulletin ; un travailleur non salarié relève d'un régime différent, sans bulletin, avec des cotisations calculées et appelées séparément. Le choix du statut a des conséquences importantes sur votre protection sociale et votre retraite : nous les examinons avec vous.
Poursuivre
Nos autres domaines d’expertise.
Premier échange sans engagement
Parlons de votre situation.
Laissez-nous votre numéro : nous vous rappelons dans les meilleurs délais pour comprendre votre besoin et vous dire, en toute transparence, si nous sommes le bon cabinet pour vous.